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在推動(dòng)紡織服裝行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)競爭力不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品、技術(shù)和生產(chǎn)效率上，也體現(xiàn)在對員工權(quán)益的保障、對人才隊(duì)伍的穩(wěn)定以及對社會(huì)責(zé)任的踐行上。8月26日，《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實(shí)施指南》發(fā)布暨FFF二期項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)在上海國家會(huì)展中心舉行。本次活動(dòng)總結(jié)了家庭友好企業(yè)（FFF）”二期項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并發(fā)布《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實(shí)施指南》。
行業(yè)共識(shí)——凝聚家庭友好建設(shè)合力
“家庭友好企業(yè)（Family Friendly Factory，F(xiàn)FF）”項(xiàng)目致力于在紡織服裝行業(yè)創(chuàng)造更加包容的從業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)員工的凝聚力、獲得感和幸福感，提升紡織行業(yè)競爭力，對行業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。隨著項(xiàng)目不斷深入，家庭友好理念也從企業(yè)內(nèi)部的員工關(guān)懷，逐步延伸至企業(yè)管理、供應(yīng)鏈責(zé)任和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展等更廣泛的議題。
本次活動(dòng)不僅總結(jié)了FFF二期項(xiàng)目實(shí)踐成果，發(fā)布正式版《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實(shí)施指南》，更通過政策交流、項(xiàng)目成果匯報(bào)與企業(yè)實(shí)踐展示，進(jìn)一步探索家庭友好理念融入企業(yè)管理的實(shí)施路徑，推動(dòng)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)在行業(yè)內(nèi)交流推廣，是中國紡聯(lián)持續(xù)深化社會(huì)責(zé)任實(shí)踐、保障勞動(dòng)者權(quán)益、推動(dòng)紡織服裝行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的又一重要實(shí)踐。
活動(dòng)開場，三位嘉賓的發(fā)言從行業(yè)發(fā)展、工會(huì)工作及家庭友好與照護(hù)經(jīng)濟(jì)等不同視角，闡釋推動(dòng)家庭友好工作場所建設(shè)的重要意義，為FFF二期項(xiàng)目成果發(fā)布拉開序幕。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長閻巖表示，紡織服裝行業(yè)是重要的民生產(chǎn)業(yè)，在穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)新、擴(kuò)消費(fèi)等方面作用突出。推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，既需要持續(xù)提升科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，也需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)者權(quán)益保障和社會(huì)責(zé)任體系。建設(shè)家庭友好企業(yè)，是行業(yè)踐行以人為本發(fā)展理念、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的重要實(shí)踐。她表示，希望更多企業(yè)以更加完善的制度和更加有溫度的支持，增強(qiáng)員工獲得感、幸福感和歸屬感，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。
中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)副主席彭藝做視頻發(fā)言，她指出，紡織服裝行業(yè)女性職工占比超六成，建設(shè)家庭友好型工作場所是穩(wěn)定隊(duì)伍、夯實(shí)行業(yè)根基的關(guān)鍵舉措。今年產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合中國紡聯(lián)制定印發(fā)《紡織行業(yè)企業(yè)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作指引》，明確倡導(dǎo)企業(yè)依法落實(shí)育兒假、陪產(chǎn)假、照護(hù)假等職工法定權(quán)益，常態(tài)化推行職工暑期托幼等暖心服務(wù)。她希望各方繼續(xù)深化合作，發(fā)揮項(xiàng)目示范作用，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)，讓職工安身、企業(yè)安心，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。
聯(lián)合國兒童基金會(huì)社會(huì)福利（照護(hù)經(jīng)濟(jì)）與ESG治理專家程進(jìn)表示，家庭友好政策不僅是員工福利政策，更是兒童發(fā)展政策、性別平等政策和人力資本投資政策。在人口轉(zhuǎn)型和全球供應(yīng)鏈盡責(zé)管理趨勢下，這一政策正成為企業(yè)供應(yīng)鏈競爭力與長期韌性的關(guān)鍵要素。她呼吁，應(yīng)從時(shí)間支持、服務(wù)支持、資源支持三方面構(gòu)建系統(tǒng)性管理框架，將家庭友好政策納入ESG披露和企業(yè)治理；并強(qiáng)調(diào)，投資家庭，就是投資未來；支持兒童，就是支持可持續(xù)發(fā)展。
標(biāo)準(zhǔn)演進(jìn)——探索供應(yīng)鏈ESG新路徑
在全球供應(yīng)鏈責(zé)任持續(xù)深化的背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵也在不斷發(fā)展。從勞動(dòng)權(quán)益保障到員工福祉，從企業(yè)內(nèi)部管理到供應(yīng)鏈責(zé)任，社會(huì)維度正在成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中越來越重要的組成部分。
活動(dòng)現(xiàn)場，中國紡織信息中心副總經(jīng)濟(jì)師、聯(lián)合國發(fā)展權(quán)專家機(jī)制專家、副主席梁曉暉博士發(fā)表主題演講，圍繞“從過去、現(xiàn)狀到前瞻：S維度標(biāo)準(zhǔn)演進(jìn)與供應(yīng)鏈立法下的ESG再平衡”展開分享，從社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展演進(jìn)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前供應(yīng)鏈立法和企業(yè)ESG實(shí)踐的新趨勢，分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任從單一合規(guī)要求向系統(tǒng)化、全過程管理不斷深化的趨勢，并探討企業(yè)在新的供應(yīng)鏈環(huán)境下面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
他表示，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開對人的關(guān)注，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障、改善工作環(huán)境、回應(yīng)員工及其家庭需求，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。家庭友好建設(shè)既是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的具體實(shí)踐，也可以成為企業(yè)完善社會(huì)維度管理、提升供應(yīng)鏈韌性的重要抓手。
通過對S維度標(biāo)準(zhǔn)演進(jìn)的梳理與對未來趨勢的展望，本次主題演講進(jìn)一步拓展家庭友好議題的行業(yè)視野，為企業(yè)理解和應(yīng)對供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任要求提供新的思路。
項(xiàng)目實(shí)踐——《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實(shí)施指南》正式發(fā)布
從理念倡導(dǎo)到企業(yè)實(shí)踐，家庭友好建設(shè)需要更加清晰、系統(tǒng)的實(shí)施路徑。經(jīng)過項(xiàng)目持續(xù)推進(jìn)與企業(yè)實(shí)踐積累，F(xiàn)FF項(xiàng)目進(jìn)一步將具體經(jīng)驗(yàn)沉淀為可供行業(yè)參考的實(shí)施指南。
活動(dòng)現(xiàn)場，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室國際項(xiàng)目總監(jiān)鄭劍作二期項(xiàng)目成果匯報(bào)，并發(fā)布正式版《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實(shí)施指南》。她表示，F(xiàn)FF二期項(xiàng)目在試點(diǎn)階段的實(shí)踐基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善制度化、可持續(xù)的家庭友好治理體系，通過走訪企業(yè)、專題研討、專家輔導(dǎo)、和實(shí)踐交流等方式，推動(dòng)家庭友好理念更加深入地融入企業(yè)管理體系。
她指出，家庭友好建設(shè)需要從員工需求、企業(yè)制度和文化建設(shè)等多個(gè)層面持續(xù)推進(jìn)?！都徔椃b企業(yè)家庭友好政策實(shí)施指南》的發(fā)布，是對項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的進(jìn)一步總結(jié)和提煉，將為紡織服裝企業(yè)識(shí)別員工需求、完善家庭友好政策、推動(dòng)相關(guān)措施落地提供更加系統(tǒng)的參考，讓家庭友好理念更好融入企業(yè)管理。
圍繞指南的應(yīng)用與實(shí)踐，東莞菲力、常熟波司登、寧波北侖杰騰三家第二期試點(diǎn)企業(yè)代表作成果分享，進(jìn)一步推動(dòng)項(xiàng)目成果從試點(diǎn)企業(yè)向行業(yè)推廣，讓更多企業(yè)能夠結(jié)合自身實(shí)際探索家庭友好的實(shí)施路徑。
東莞菲力制衣有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理邱允恭介紹，在PVH集團(tuán)支持下，東莞菲力正式加入FFF二期項(xiàng)目，企業(yè)在項(xiàng)目組的指導(dǎo)下，針對員工家庭照護(hù)需求，推出帶薪護(hù)理假、緊急家庭照顧假、子女開學(xué)假及彈性工作等措施，并建立子女入學(xué)、重疾關(guān)懷和反家暴機(jī)制。近12個(gè)月內(nèi)，家庭友好政策累計(jì)惠及員工103人次，政策落實(shí)率達(dá)到100%。
常熟市波司登進(jìn)出口有限公司可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理沈安然介紹，波司登旗下2家工廠加入FFF二期項(xiàng)目。針對員工暑期子女照護(hù)難題，企業(yè)將暑期托管班升級為“兒童之家”，投入十萬余元完善場地和安全設(shè)施，并配備專業(yè)教師提供全天看護(hù)；同時(shí)升級哺乳室，為女員工提供更便利的母嬰支持。目前超過100余名員工子女受益，員工滿意度達(dá)到96%，暑期缺勤率同比下降3%，離職率下降2%。
寧波市北侖杰騰服飾有限公司總經(jīng)理范敏生分享，杰騰在積極推進(jìn)FFF建設(shè)中，建立家庭友好機(jī)制，持續(xù)傾聽員工需求。針對員工家庭重大變故，企業(yè)將直系親屬喪假延長至7個(gè)工作日，并將范圍延伸至岳父母、公婆等近親屬；針對外來員工子女入學(xué)難題，設(shè)立“入學(xué)幫辦專員”，提供政策咨詢和辦理指導(dǎo)，2026年，企業(yè)成功幫助一名新員工解決子女入學(xué)問題，讓員工能夠安心就業(yè)。
以人為本——共創(chuàng)紡織行業(yè)可持續(xù)未來
從制度完善到服務(wù)落地，從員工個(gè)體需求到家庭支持體系，F(xiàn)FF二期項(xiàng)目中的企業(yè)實(shí)踐呈現(xiàn)出多元而具體的探索。不同企業(yè)結(jié)合自身員工結(jié)構(gòu)和經(jīng)營特點(diǎn)，形成了各具特色的家庭友好實(shí)踐路徑，也讓家庭友好理念進(jìn)一步融入企業(yè)日常管理。
活動(dòng)最后，中國紡織信息中心主任胡松作活動(dòng)總結(jié)。他表示，F(xiàn)FF二期項(xiàng)目的推進(jìn)，讓家庭友好理念進(jìn)一步從倡議走向企業(yè)實(shí)踐，從單一的員工福利措施逐步融入企業(yè)制度建設(shè)和日常管理。不同企業(yè)結(jié)合自身員工結(jié)構(gòu)、經(jīng)營特點(diǎn)和實(shí)際需求開展的探索，也說明家庭友好建設(shè)沒有統(tǒng)一模式，關(guān)鍵在于真正了解員工需求，并將企業(yè)能夠提供的資源轉(zhuǎn)化為切實(shí)有效的支持。推動(dòng)家庭友好企業(yè)建設(shè)，需要企業(yè)主體作用與行業(yè)、工會(huì)、品牌及社會(huì)各方力量形成合力。希望以此次活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步總結(jié)優(yōu)秀實(shí)踐、加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，推動(dòng)更多企業(yè)參與家庭友好建設(shè)，讓家庭友好理念在更多工作場所落地生根，為穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和推動(dòng)紡織服裝行業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
未來，期待更多紡織服裝企業(yè)加入家庭友好建設(shè)，以更完善的制度回應(yīng)員工需求，以更精準(zhǔn)的幫助解決家庭難題，以更可持續(xù)的行動(dòng)營造包容友好的工作環(huán)境，讓員工能夠安心工作、幸福生活，也讓企業(yè)在更加穩(wěn)定、健康的人才環(huán)境中實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，共同推動(dòng)紡織服裝行業(yè)邁向更加可持續(xù)、更具韌性的未來。
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