當(dāng)前，行業(yè)從業(yè)隊(duì)伍老齡化呈加速趨勢(shì)。長期在一線工作、經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工是生產(chǎn)運(yùn)營的重要基石。廣上認(rèn)為，企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任關(guān)愛員工的身心健康，這不僅讓年長員工安心工作，也有助于保障企業(yè)平穩(wěn)生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)。為此，企業(yè)施行了一系列保障和促進(jìn)員工身心健康的舉措。
常態(tài)化健康監(jiān)測(cè)與追蹤：工廠每年開展定期職業(yè)健康休檢，委托合作醫(yī)院開展評(píng)估，每年約有300名員工參加體檢。企業(yè)還在各部門設(shè)立健康監(jiān)測(cè)人，配備血壓計(jì)、體溫槍和簡單醫(yī)藥用品，提供便捷可得的健康援助。以職業(yè)健康體檢、員工病假記錄、定期監(jiān)測(cè)、平時(shí)訪談等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，企業(yè)建立員工病假追蹤檔案，特別關(guān)注假后返崗員工的加班時(shí)數(shù)，對(duì)于有特殊或嚴(yán)重病情的員工，給予最長24個(gè)月假期，使其有充足時(shí)間休息與恢復(fù)。
崗位優(yōu)化：對(duì)于身體素質(zhì)較差、久病未愈或不適宜原崗位的員工，企業(yè)視情況減少或不安排加班，或與員工協(xié)商調(diào)整至勞動(dòng)強(qiáng)度更適宜的崗位。
尋求外部資源支持：企業(yè)在研讀國家重特大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)和救助制度的基礎(chǔ)上，向員工普及相關(guān)免費(fèi)救治政策。同時(shí)，企業(yè)與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)合作設(shè)立健康副廠長，由當(dāng)?shù)囟揍t(yī)院主任擔(dān)任兼職主管；邀請(qǐng)醫(yī)生來廠舉辦急救培訓(xùn)、防治慢性病講座、健康義診等活動(dòng)，并建立員工與醫(yī)生的微信群，促進(jìn)兩方溝通，讓員工健康問題能在第一時(shí)間獲得專業(yè)回應(yīng)。
目前，企業(yè)已為595人建立健康檔案，其中63名患有高血壓的員工獲干預(yù)建議，19人就醫(yī)尋求治療，6人因身體狀況限制其加班時(shí)長。員工普遍反映，這些舉措成效顯著，不僅保障了身心健康，還學(xué)到可分享給親友的知識(shí)，期待企業(yè)未來組織更多類似活動(dòng)。
三、延伸關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)
以假期、技能與子女教育賦能家庭韌性
項(xiàng)目期間，企業(yè)還推出一系列針對(duì)性關(guān)懷舉措。
落實(shí)育兒假、老人護(hù)理假等法定假期，并增加無薪家庭照護(hù)假期，讓有需要的員工可靈活申請(qǐng)請(qǐng)假或休假。
暢通外部職業(yè)技能培訓(xùn)通道
與地方職業(yè)學(xué)校達(dá)成合作，由地方政府補(bǔ)貼，員工免費(fèi)參加生活技能類培訓(xùn)（如糕點(diǎn)制作、茶藝、美發(fā)等），并獲得技能證書，用于兼職增收或拓展職業(yè)發(fā)展可能。
職工子女被985、211和一本大學(xué)錄取的，分別獎(jiǎng)勵(lì)1500元、1000元和800元。
