――社會責(zé)任體系合作中國顧問委員會（MAC）召開第四次會議
2014年6月13日，社會責(zé)任體系合作中國顧問委員會（MAC）第四次會議在寧波召開。來自全總工會、企業(yè)聯(lián)合會 、國際品牌、紡織企業(yè)、非政府組織的40余人參加了本次MAC會議。與會者深入探討了新形勢下中國勞動關(guān)系的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，以及如何在企業(yè)中構(gòu)建建設(shè)性的勞動關(guān)系的解決方案。
社會責(zé)任體系合作中國顧問委員會（Multi-stakeholders Advisory Committee,簡稱MAC）由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(CNTAC)、美國社會責(zé)任國際組織（SAI）、歐洲倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）、美國國際社會責(zé)任認(rèn)證組織（WRAP）以及荷蘭合禾眾基金會（Solidaridad）、道德數(shù)據(jù)交換（Sedex）聯(lián)合發(fā)起，旨在聯(lián)合各有關(guān)利益相關(guān)方，促進(jìn)各社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和體系在社會責(zé)任領(lǐng)域的對話和共識，加強(qiáng)體系間的融合與合作，以推動各個社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系成為在工廠層面實(shí)現(xiàn)更有效改善的工具。供應(yīng)商道德信息交換體系（SEDEX）作為第六家社會責(zé)任體系在本次會議上正式成為MAC的倡議方。
MAC在2012年2月在北京召開首次會議以來，已經(jīng)召開了3次會議，確立了一個由專家組成、致力于改善企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的多方工作組，通過分析需要集體反應(yīng)的勞工議題，探討解決策略并達(dá)到共識，通過向企業(yè)、審核員和其他利益相關(guān)方提供技術(shù)指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)與其他社會責(zé)任論壇的互補(bǔ)作用。
在此次會議上,來自中華全國總工會財貿(mào)輕紡煙草工會的楊冬旭副主席分享了了工會在促進(jìn)勞動關(guān)系開展的工作,中企聯(lián)雇主工作部王亦捷處長針對企業(yè)闡述,勞動關(guān)系學(xué)院的王侃教授分析了新形勢下勞動關(guān)系的現(xiàn)狀。在分組討論中，與會者圍繞著如何構(gòu)建建設(shè)性的勞動關(guān)系展開討論，分析了企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要影響因素，以及社會標(biāo)準(zhǔn)在培育工廠建設(shè)性勞動關(guān)系的影響；并對利益相關(guān)者可以提供的支持、改善勞動關(guān)系的供應(yīng)鏈機(jī)制和經(jīng)驗(yàn)等具體問題進(jìn)行了探討。MAC組織合作方將在會議討論成果的基礎(chǔ)上形成有效的合作戰(zhàn)略和最佳實(shí)踐方案，并進(jìn)一步推廣到致力于為改善企業(yè)勞動關(guān)系作貢獻(xiàn)的利益相關(guān)方。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室
